Työpajat organisaation ja tiimin tueksi

Tarjoan työpajoja, jotka auttavat organisaatioita ja tiimejä vahvistamaan yhteistyötä, motivaatiota, kasvua ja muutoksen johtamista. Jokainen työpaja on suunniteltu vastaamaan konkreettisiin arjen haasteisiin ja tukemaan työyhteisön kehitystä.

Minä & Me – Työyhteisön jäsenyyden taidot

Mihin tarpeeseen?

Tarve vahvistaa työyhteisön psykologista turvallisuutta, yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä. Halu lisätä ymmärrystä omasta ja yhteisestä vastuusta arjen ilmapiirin rakentamisessa.

Mitä työpaja tarjoaa?

  • Itsetuntemuksen ja yhteisöllisyyden vahvistamista
  • Konkreettisia keinoja rakentaa luottamusta ja yhteistyötä
  • Yhteinen pohdinta työyhteisön toimintakulttuurista ja arjen valinnoista

Hyödyt:

  • Vahvistaa omaa ymmärrystä omasta vastuusta työilmapiirin ja kulttuurin rakentajana
  • Lisää psykologista turvallisuutta
  • Parantaa yhteistyötä
  • Vahvistaa me-henkeä

Motivaation ja suorituskyvyn johtaminen

Mihin tarpeeseen?

Motivaation ja suorituskyvyn vaihtelu arjessa, vaikeus johtaa motivaatiota pelkällä palkitsemisella tai positiivisella puheella. Tarve löytää systemaattisia keinoja, joilla motivaatio ja suorituskyky eivät jää sattuman varaan.

Mitä työpaja tarjoaa?

  • Auttaa ymmärtämään itsen johtamisen taitojen merkityksen niin jaksamisen kuin suorituskyvynkin näkökulmasta
  • Näyttää, miten motivaatiota ja suorituskykyä johdetaan arjen olosuhteissa
  • Opettaa rakentamaan toimintaympäristö, jossa potentiaali vapautuu
  • Konkreettisia työkaluja negatiivisen puheen pysäyttämiseen ja valmentavaan johtamiseen

Hyödyt:

  • Organisaatio saa ajattelumallin ja keinot, joilla motivaatio ja suorituskyky muuttuvat sattumasta systemaattiseksi voimavaraksi
  • Esihenkilöiden rohkeus samanaikaiseen napakkuuteen ja lempeyteen kasvaa
  • Itsen johtamisen taidot vahvistuvat
  • Arvostamisen voima vahvistuu arvottamisen kustannuksella
  • Ymmärrys energian ja vireen merkityksestä vahvistuu

Kasvun johtaminen

Mihin tarpeeseen?

Organisaatiot tavoittelevat kasvua, mutta kasvu ei toteudu ilman oikeaa ajattelua ja toimintakulttuuria. Tarve tunnistaa kasvun esteet arjen rutiineissa ja rakentaa oppiva, eteenpäin liikkuva kulttuuri.

Mitä työpaja tarjoaa?

  • Ravistelee käsityksiä kasvusta ja näyttää, miten kasvu johdetaan arjessa
  • Auttaa tunnistamaan ja muuttamaan rutiineja, jotka estävät kasvua
  • Korostaa psykologisen turvallisuuden ja valmentavan johtamisen merkitystä

Hyödyt:

  • Osallistujien ajattelu ja mahdolliset sokeat pisteet tulevat positiivisella haastetuiksi
  • Yhteinen ymmärrys kasvun edellytyksistä vahvistuu
  • Vahvistaa rohkeutta, yhteisymmärrystä, oppimiskykyä ja toimijuutta

Muutoksen johtaminen on muuttumisen johtamista

Mihin tarpeeseen?

Muutokset eivät toteudu, jos ihmiset eivät ehdi, jaksa tai uskalla muuttua. Tarve ymmärtää muutoksen inhimillinen logiikka ja johtaa energiaa muutostilanteissa.

Mitä työpaja tarjoaa?

  • Pureutuu muutoksen inhimillisiin vaiheisiin ja energian johtamiseen
  • Harjoitellaan valmentavia keskusteluja ja tunnistetaan muutoksen esteet ja vahvistajat
  • Rakennetaan mielen joustavuutta ja tulevaisuususkoa

Hyödyt:

  • Organisaatio saa muutoksen johtamisen konseptin, joka perustuu ihmisten todelliseen muuttumiseen
  • Esihenkilöt oppivat johtamaan energiaa ja tukemaan tiimejä sitoutumisen ja toimintakyvyn lisäämiseksi

Näin työpajat toteutetaan

  • Kaikki työpajat voidaan toteuttaa myös virtuaalisesti (Teams, Zoom) tai hybridinä
  • Työpajat räätälöidään organisaation ja tiimin tarpeisiin
  • Käytössä digitaaliset työkalut ja osallistavat menetelmät
  • Sopivat erilaisiin muutostilanteisiin ja kehitystarpeisiin
  • Toteutuskielinä suomi ja englanti.

Työpajat ovat osallistavia, toiminnallisia ja käytännönläheisiä. Ne räätälöidään aina asiakkaan tarpeisiin ja keskittyvät konkreettisiin oivalluksiin, harjoitteluun ja arjen tilanteiden kehittämiseen. Tavoitteena ei ole pelkkä tiedon jakaminen, vaan toiminnan muutos.

Työpajat ovat osallistavia, käytännönläheisiä ja räätälöidään aina asiakkaan tarpeisiin. Tavoitteena on konkreettinen muutos arjessa.

Kyllä, kaikki työpajat voidaan toteuttaa myös virtuaalisesti tai hybridinä.

”Työpaja avasi uusia näkökulmia ja toi tiimiin lisää rohkeutta sekä yhteistä suuntaa. Konkreettiset työkalut jäivät heti käyttöön.”

Ota yhteyttä ja kysy lisää työpajoista!

+358 50 386 9862
virpi.ojakangas@ojakangascoaching.com

Tutustu myös muihin palveluihin

  • Johtajan ja asiantuntijan henkilökohtainen valmennus
    Mitä henkilökohtainen valmennus tarjoaa johtajalle ja asiantuntijalle? Henkilökohtainen valmennus on yksilöllinen palvelu johtajille ja asiantuntijoille,…
    Lue lisää

  • Johtoryhmävalmennus
    Mitä johtoryhmävalmennus tarjoaa? Johtoryhmävalmennus vahvistaa johtoryhmän dynamiikkaa, yhteispeliä ja systeemistä vaikuttavuutta. Valmennuksessa kirkastetaan yhteinen suunta…
    Lue lisää

  • Tiimivalmennus
    Mitä tiimivalmennus tarjoaa? Tiimivalmennus kehittää tiimin yhteistyötä, selkeyttää roolit ja vastuut sekä vahvistaa luottamusta ja…
    Lue lisää

  • Esihenkilövalmennus
    Mitä esihenkilövalmennus tarjoaa? Esihenkilövalmennus on suunnattu esihenkilöille, jotka haluavat kehittää omaa johtamistyyliänsä, rakentaa motivoivaa ja…
    Lue lisää

  • Asiantuntijan uravalmennus
    Mitä asiantuntijan uravalmennus tarjoaa? Asiantuntijan uravalmennus tarjoaa turvallisen ja tavoitteellisen tilan pohtia omaa työuraa, ammatillista…
    Lue lisää